Recruiting-Tool:
Gewinne Deine neuen Mitarbeiter via App!
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Gewinne Deine neuen Mitarbeiter via App!
Der Fachhandel vermeldet einen hohen Recruitingbedarf und wird damit konfrontiert, dass konventionelle Medien nicht mehr greifen. hutter & unger hat für den Retail deshalb ein progressives Recruiting-Tool entwickelt, mit dem sich gezielt qualifizierte Kandidaten gewinnen lassen. Es fällt auch Dir schwer, neue Mitarbeiter zu finden? Dann such doch mal bei Deinen Kunden. Denn wer als Kunde Dein Fan ist, könnte es auch als Mitarbeiter sein. Aus Deiner Kunden-App wird auf das Recruiting-Tool verlinkt. Der Bewerber beantwortet dort einige Multiple-Choice-Fragen und sendet seine Bewerbung in nur 60 Sekunden an Dich ab.
Recruiting-Tool:
Gewinne Deine neuen Mitarbeiter via App!
Der Fachhandel vermeldet einen hohen Recruitingbedarf und wird damit konfrontiert, dass konventionelle Medien nicht mehr greifen. hutter & unger hat für den Retail deshalb ein progressives Recruiting-Tool entwickelt, mit dem sich gezielt qualifizierte Kandidaten gewinnen lassen. Es fällt auch Dir schwer, neue Mitarbeiter zu finden? Dann such doch mal bei Deinen Kunden. Denn wer als Kunde Dein Fan ist, könnte es auch als Mitarbeiter sein. Aus Deiner Kunden-App wird auf das Recruiting-Tool verlinkt. Der Bewerber beantwortet dort einige Multiple-Choice-Fragen und sendet seine Bewerbung in nur 60 Sekunden an Dich ab.
2. Recruiting-Tool
Dein Unternehmen stellt sich vor (Teamfotos, Storebilder, USPs).
3. Bewerber-Quiz
Der Bewerber beantwortet 3-4 Fragen und wird in seiner Qualifikation gefiltert.
4. Bewerbung gesendet
Du erhältst eine automatische eMail und kontaktierst den Bewerber.
2. Recruiting-Tool
Dein Unternehmen stellt sich vor (Teamfotos, Storebilder, USPs).
3. Bewerber-Quiz
Der Bewerber beantwortet 3-4 Fragen und wird in seiner Qualifikation gefiltert.
4. Bewerbung gesendet
Du erhältst eine automatische eMail und kontaktierst den Bewerber.
Deine Vorteile!
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Referenz | Modehaus Hövel
22 qualifizierte Bewerber in 1 Monat
Das wurde mit hutter & unger realisiert:
„Schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 Bewerbungen bei uns ein.“
René Hövel, Geschäftsführung Hövel
„Wir suchten für unsere Männermode und Bräutigammode am Standort Paderborn zwei neue Mitarbeiter, demnach eher spezifische Sortimente. hutter & unger realisierte für uns die Recruiting-Kampagne. Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor: 22 Kandidaten gesamt, davon haben wir 2 eingestellt.“
René Hövel, Geschäftsführung Hövel:
„Schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 Bewerbungen bei uns ein.“
Bewerbungskonzepte not as usual. Vom Job-Date zum POS.
Bewerbungs-
konzepte not as usual. Vom Job-Date zum POS.
Innovatives Recruiting im Retail soll vor allem eines sein: EASY! Bedenke: Du suchst einen Verkäufer und keinen Topmanager. Nimm auch Quereinsteigern die Hemmung, sich bei Dir zu bewerben:
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eBook
Gratis eBook: „Social Recruiting im Retail“
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Du willst mehr über Social Recruiting (Mitarbeitergewinnung via Social Media) erfahren? Über erfolgreiche Paid Ads für Facebook und Instagram, Zielgruppenselektion und Ad-Funnel-Konzepte? Jede Menge Know-how zum Nachlesen und Inspiration findest Du in unserem gratis eBook. Einfach downloaden.
