Recruiting-Tool:
Gewinne Deine neuen Mitarbeiter über die Kunden-App
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Der Einzelhandel sucht Verkäufer. Allerdings greifen konventionelle Medien immer schlechter, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. hutter & unger hat deshalb das progressive Recruiting-Tool für die Kunden-App entwickelt, mit dem sich qualifizierte Kandidaten innerhalb Deiner Stammkundschaft gewinnen lassen. Denn wer als Kunde Dein Fan ist, könnte es auch als Mitarbeiter sein. Interessierte Kunden könne sich in nur 60 Sekunden bewerben.
Recruiting-Tool:
Gewinne Deine neuen Mitarbeiter via App!
Der Einzelhandel sucht Verkäufer. Allerdings greifen konventionelle Medien immer schlechter, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. hutter & unger hat deshalb das progressive Recruiting-Tool für die Kunden-App entwickelt, mit dem sich qualifizierte Kandidaten innerhalb Deiner Stammkundschaft gewinnen lassen. Denn wer als Kunde Dein Fan ist, könnte es auch als Mitarbeiter sein. Interessierte Kunden könne sich in nur 60 Sekunden bewerben.
2. Recruiting-Tool
Dein Unternehmen stellt sich als Arbeitgeber vor.
3. Bewerber-Quiz
3-4 Fragen filtern den Kandidaten nach Qualifikation.
4. Bewerbung gesendet
Du erhältst eine automatische eMail und kontaktierst den Bewerber.
2. Recruiting-Tool
Dein Unternehmen stellt sich vor (Teamfotos, Storebilder, USPs).
3. Bewerber-Quiz
Der Bewerber beantwortet 3-4 Fragen und wird in seiner Qualifikation gefiltert.
4. Bewerbung gesendet
Du erhältst eine automatische eMail und kontaktierst den Bewerber.
Deine Vorteile!
Deine Vorteile!
Referenz | Modehaus Hövel
22 qualifizierte Bewerber in 1 Monat
Das wurde mit hutter & unger realisiert:
„Schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 Bewerbungen bei uns ein.“
René Hövel, Geschäftsführung Hövel
„Wir suchten für unsere Männermode und Bräutigammode am Standort Paderborn zwei neue Mitarbeiter, demnach eher spezifische Sortimente. hutter & unger realisierte für uns eine Recruiting-Kampagne mit Ads. Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor: 22 Kandidaten gesamt, davon haben wir 2 eingestellt.“
René Hövel, Geschäftsführung Hövel:
„Schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 Bewerbungen bei uns ein.“
Bewerbungskonzepte not as usual. Vom Job-Date zum POS.
Bewerbungs-
konzepte not as usual. Vom Job-Date zum POS.
Innovatives Recruiting im Retail soll vor allem eines sein: EASY! Gib auch Quereinsteigern die Chance, sich bei Dir zu bewerben:
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